Platform

/

Talent Engagement

/

Survey

/

360° Survey

Survei Kompetensi 360° dari Dua Perspektif

Bandingkan penilaian diri dan feedback rekan untuk menemukan gap kompetensi dan mendukung pengembangan karyawan.

Feature Insight

Semua yang kamu butuhkan di Jenjang Survei 360°

Ukur kompetensi, bandingkan perspektif, jaga feedback tetap seimbang, dan ubah gap jadi masukan pengembangan.

Dari setup sampai analisis gap, semuanya otomatis

Jenjang mengelola alur penilaian mulai dari menetapkan partisipan hingga menghitung gap kompetensi.

1

HR menetapkan partisipan & deadline

Tentukan siapa yang dinilai, siapa reviewer-nya, dan kapan respons ditutup.

2

Rekan menilai secara anonim

Reviewer mengisi survei tanpa identitas mereka terungkap, sehingga respons jujur.

3

Skor dihitung otomatis

Skor diri dan rekan diagregasi per dimensi. Analisis gap berjalan tanpa kerja manual.

4

Gap tampil di dashboard

Hasil muncul di dashboard HR dan langsung memicu rekomendasi IDP per karyawan.

Penilaian diri + perspektif rekan

Bandingkan bagaimana karyawan melihat dirinya dengan bagaimana orang lain merasakan kompetensinya.

Penilaian diri

Karyawan menilai kompetensinya sendiri secara jujur dengan skala 1 sampai 5.

4,21/5

Rata-rata 7 dimensi

Penilaian rekan

Rekan atau reviewer memberi perspektif dari kolaborasi sehari-hari.

4,76/5

Rata-rata dari semua rekan

Analisis gap

Selisih antara kedua perspektif menyoroti kemungkinan gap.

-0,55

Rekan menilai lebih tinggi

7 dimensi dinilai dari dua arah

Setiap dimensi dinilai oleh karyawan sendiri dan oleh rekannya, jadi setiap skor mencerminkan dua sisi.

Kolaborasi

Kolaborasi

Bekerja efektif dengan orang lain menuju tujuan bersama.

Adaptabilitas

Adaptabilitas

Kemampuan menyesuaikan diri dengan perubahan dan ekspektasi baru.

Kepemimpinan

Kepemimpinan

Kemampuan memandu, memotivasi, dan membawa dampak positif bagi sekitar.

Performa & Produktivitas

Performa & Produktivitas

Konsistensi menghasilkan output kerja berkualitas tepat waktu.

Pemecahan Masalah

Pemecahan Masalah

Berpikir menuntaskan tantangan dan menemukan solusi yang bisa dijalankan.

Manajemen Waktu

Manajemen Waktu

Keterampilan memprioritaskan tugas dan memenuhi deadline.

Komunikasi

Komunikasi

Kejelasan, mendengarkan, dan ekspresi di berbagai konteks.

Setiap dimensi dinilai oleh diri sendiri dan rekan

Final Score menghasilkan 4 level kategori

Setiap dimensi mendapat kategori berdasarkan Final Score, kombinasi penilaian diri dan penilaian rekan.

Perlu Peningkatan

< 2.5

Kompetensi di dimensi ini butuh pengembangan yang fokus dan intensif.

Memadai

2.5 - 3.4

Kompetensi sudah ada tapi masih perlu pengembangan lebih lanjut.

Baik

3.5 - 4.4

Kompetensi sudah berkembang baik dan konsisten dalam kerja sehari-hari.

Sangat Baik

≥ 4.5

Kompetensi menunjukkan penguasaan yang konsisten dan luar biasa.

Integrasi

Survei 360° terhubung ke ekosistem jenjang

Data survei bisa mendukung visibilitas kompetensi, perencanaan pengembangan, dan dashboard HR.

Sumber analisis gap paling spesifik untuk IDP

Gap teridentifikasi per dimensi langsung memicu rekomendasi IDP otomatis. HR dan manajer bisa meninjau sebelum finalisasi.

Tersedia di : IDP

Kontributor indeks engagement di Well-being

Hasil 360° menambah indeks engagement, mengukur seberapa adil dan objektif karyawan merasa dinilai oleh rekannya.

Tersedia di : Well-Being

Muncul sebagai item aktivitas saat HR membuka sesi

Survei tidak dikirim lewat notifikasi, tapi otomatis muncul di dashboard karyawan saat HR mengaktifkan sesi survei.

Tersedia di : Employee Dashboard

FAQ

Pertanyaan Survei 360°, terjawab

Karyawan menilai dirinya sendiri, dan rekan atau reviewer yang dipilih menilainya secara anonim, sehingga setiap skor mencerminkan perspektif diri dan rekan.

Ubah Intuisi Menjadi Kepastian

Bergabunglah dengan 300+ organisasi yang mengambil keputusan talenta lebih strategis bersama Jenjang.

Jadwalkan Demo

135 K+

Pengguna Terdaftar

183 K+

Asesmen Diselesaikan

1 M+

Titik Data SDM