Apa itu data-driven human forecasting?

Data-driven human forecasting adalah praktik memprediksi hasil talenta (seperti kesiapan promosi, penurunan keterlibatan, atau risiko resign) menggunakan hasil asesmen, data kinerja, dan sinyal perilaku, bukan sekadar intuisi manajer.

Apa saja yang bisa dilakukan Jenjang?

Jenjang mencakup talent management dan HRIS (kehadiran, cuti, lembur, shift, dan payroll), applicant tracking, asesmen psikologi, manajemen kinerja, survei keterlibatan, dan coaching, semuanya terhubung dalam satu platform.

Apa bedanya Jenjang dengan tools HR lain?

Kebanyakan tools HR hanya mencatat apa yang sudah terjadi. Jenjang mengubah data itu menjadi prediksi: menunjukkan siapa yang siap berkembang, siapa yang berisiko keluar, dan di mana harus fokus, sebelum masalah muncul.

Jenjang cocok untuk siapa?

Jenjang dibuat untuk tim HR dan people yang ingin menyatukan data talenta di satu tempat dan mengambil keputusan lebih cepat serta lebih yakin, dan dirancang cukup sederhana untuk dipakai setiap karyawan sehari-hari.

Berapa biaya Jenjang?

Jenjang dihargai per pengguna per bulan, dengan tier Basic untuk fondasi HR dan tier Pro dengan harga kustom untuk organisasi lebih besar (tagihan bulanan atau tahunan). Lihat halaman harga atau minta demo untuk penawaran yang sesuai.

Jenjang: Data-Driven Human Forecasting

PLATFORM

Satu Platform Setiap tahap talenta

Setiap tahap terhubung. Setiap titik data menyuapi keputusan berikutnya.

Talent Management

Dari rekrutmen hingga suksesi otomatis dan terhubung

HRIS

Performance

ATS

Talent Pool

Talent Engagement

Deteksi disengagement sebelum menjadi attrition.

Well Being

Mood Tracker

360° Survey

Weekly Survey

Monthly Survey

Talent Growth

Ketahui persis siapa yang siap berkembang dan ke arah mana.

Assesment

Job Fit

IDP

Manager Effectiveness

Talent Partner

Coaching oleh manusia, didukung data psikometri.

MENGAPA JENJANG

Mayoritas HR tools mencatat, Jenjang memprediksi

Setiap tahap terhubung. Setiap titik data menyuapi keputusan berikutnya.

Dari Rekamanmenjadi Intelijen

Data HR mentah menjadi insight yang bisa ditindaklanjuti otomatis.

Dari Engagementmenjadi Prediksi

Ketahui siapa yang mulai lepas sebelum mereka memutuskan keluar.

Dari Pengembanganmenjadi Strategi

Ubah data pertumbuhan individu menjadi perencanaan tenaga kerja jangka panjang.

CARA KERJANYA

Dibangun untuk tim HR Dirancang untuk semua

Setiap tahap terhubung. Setiap titik data menyuapi keputusan berikutnya.

PERSPEKTIF HR

Dari setup awal hingga prediksi talenta.

1

Setup Platform

Sesuaikan struktur organisasi, profil jabatan, dan parameter evaluasi dengan kebutuhan perusahaan Anda.

2

Otomasi Administrasi

Integrasikan presensi, pengajuan cuti, lembur, payroll, dan rekrutmen tanpa hambatan.

3

Insight Engagement

Data survei dan mood tracking mengalir mulus ke dashboard well-being Anda.

4

Pengembangan Talenta

Asesmen, metrik job-fit, dan IDP memberdayakan HR mengambil keputusan pengembangan yang tepat sasaran.

5

Prediksi Talenta

Konsolidasikan data tenaga kerja menjadi insight yang bisa ditindaklanjuti untuk perencanaan strategis yang akurat.

KISAH SUKSES

Dipercaya oleh tim yang serius mengelola talenta.

R
Rozin
Praktisi HR · CV Parlent World
HR
“ Sebagai praktisi HR, saya merasa Jenjang.com sangat membantu dalam operasional HR sehari-hari. Fitur yang paling sering saya gunakan adalah Monitoring Presensi dan Mood Track untuk memantau kondisi karyawan, sehingga pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan tepat. ”
DL
Dian Larasati
Unit HR · Yayasan Satu Nama
Yayasan
“ Alhamdulillah sejauh ini lancar penggunaan Jenjang. Hal yang paling terasa itu biayanya yang murah. Fitur yang paling membantu saat ini absen masuk dan pulang, karena itu membantu proses monitoring. ”
SS
Suhatmoko, S.Kom.
Karyawan · STIKOM AKINDO Yogyakarta
Pendidikan
“ Aplikasi bagus, mudah digunakan, sangat bermanfaat dan membantu presensi teman-teman. Fiturnya juga lengkap. Semoga ke depannya menu-menunya semakin update. Terima kasih. ”
Koso Indrawati
Guru · SMK Negeri 2 Bontang
Pendidikan
“ Alhamdulillah, saya mendapatkan banyak ilmu dan pencerahan. Aplikasi Jenjang sangat membantu sekolah dalam mengukur karakter peserta didik saya. Harapan saya, ke depannya aplikasi ini dapat digunakan tidak hanya di sekolah negeri, tetapi juga di sekolah swasta agar manfaatnya semakin luas. ”
Rudy Hendro Purnomo
Guru · SMA Negeri 8
Pendidikan
“ Menurut saya, fitur-fitur yang disajikan dalam aplikasi Jenjang sudah baik dan lengkap, mencakup seluruh aspek pengelolaan siswa, mulai dari kehadiran hingga data untuk memahami karakter siswa. Semoga platform ini terus berkembang dan dapat membantu guru serta siswa dalam mengenali kepribadian, bakat, minat, dan potensi masing-masing. ”
Veronika Ubeq
Guru · SMA Negeri 1 Long Bagun
Pendidikan
“ Setelah mengikuti bimbingan teknis, kami mendapatkan banyak wawasan tentang penggunaan platform Jenjang. Semoga ilmu yang kami peroleh dapat diterapkan di sekolah kami dan dibagikan kepada rekan-rekan guru lainnya. Harapannya, platform Jenjang dapat terus membantu guru dan siswa di berbagai sekolah. ”
Amalia Puspita Sari
Guru · SMK Negeri 2 Bontang
Pendidikan
“ Setelah mengikuti bimbingan teknis, saya merasa sangat terbantu dan mendapatkan pengalaman yang positif. Aplikasi Jenjang sangat bermanfaat bagi guru BK dalam memberikan layanan yang lebih maksimal kepada peserta didik. Harapannya, aplikasi ini dapat kami terapkan secara berkelanjutan di sekolah. ”
Nurullah Baha Udin
Guru · SMA Negeri 8
Pendidikan
“ Harapan kami, seluruh ilmu dan pengalaman yang diperoleh dapat kami implementasikan di sekolah. Aplikasi Jenjang sangat bermanfaat, khususnya dalam mendukung perkembangan peserta didik. ”
Dwi Nisa Saputri
Guru · SMA Negeri 1 Long Bagun
Pendidikan
“ Platform Jenjang membantu kami memahami siswa secara lebih mendalam, baik dari aspek psikologis maupun administratif. Fitur-fitur seperti presensi dan survei juga memudahkan pekerjaan kami sehari-hari di sekolah. ”

FAQ

Pertanyaan seputar Jenjang, terjawab

Jenjang adalah platform talenta berbasis data yang menghubungkan asesmen, data kinerja, dan sinyal perilaku di sepanjang siklus karyawan, dari rekrutmen hingga suksesi, sehingga tim HR bisa mengambil keputusan berdasarkan bukti, bukan insting.