Apa yang diukur survei bulanan?

Delapan dimensi kondisi organisasi: work culture, strategic clarity, trust in leadership, growth opportunity, dedication, advocacy (word of mouth dan social media), dan open feedback, bersama eNPS dan sinyal perilaku.

Apa bedanya dengan survei mingguan?

Survei mingguan melacak kondisi kerja jangka pendek; survei bulanan menangkap pola pengalaman yang lebih luas, eNPS, dan advocacy sehingga HR bisa membaca kesehatan organisasi dari waktu ke waktu.

Kapan hasilnya tersedia untuk HR?

Skor, eNPS, dan delta tren diagregasi otomatis dan siap untuk HR pada hari ke-9, dengan pola negatif memicu alert Well-being dan rekomendasi IDP.

Monthly Pulse Check Karyawan untuk HR

Feature Insight

Semua yang Anda butuhkan di Jenjang Monthly Survey

Tampilan survei bulanan yang lebih jelas: apa yang diukur, cara kerjanya, dan apa yang HR terima.

8 dimensi, selesai dalam 3–5 menit

Setiap dimensi mengukur satu aspek kunci kondisi organisasi bulan ini, dari budaya kerja hingga loyalitas dan advocacy karyawan.

Work Culture

Memahami keterlibatan karyawan dan keterikatan dengan pekerjaannya.

Strategic Clarity

Menangkap bagaimana karyawan merasakan pengalaman kerjanya.

Trust in Leadership

Mengukur persepsi terhadap kepemimpinan dan arah.

Growth Opportunity

Melihat bagaimana karyawan merasakan nilai dan kolaborasi.

Dedication

Menilai seberapa besar keinginan karyawan bertahan di organisasi untuk jangka panjang.

Advocacy, Word of Mouth

Mengukur seberapa sering karyawan membagikan pandangan positif.

Advocacy, Social Media

Memantau karyawan membagikan konten perusahaan secara online.

Open Feedback

Ruang bagi karyawan untuk membagikan perbaikan penting.

Ukur advocacy dan perilaku nyata, bukan sekadar niat

Monthly Survey mencakup eNPS dan indikator perilaku sehingga HR bisa membaca sentimen sekaligus pola yang teramati.

Employee Net Promoter Score

Karyawan menjawab pada skala 0–10 untuk mengukur advocacy organisasi.

Sinyal perilaku nyata

Pertanyaan perilaku membantu HR membandingkan sentimen dengan pola kerja yang berulang.

Otomatis setiap bulan, tanpa setup manual

Survei bulanan berjalan pada siklus terjadwal sehingga HR tidak perlu menyiapkan survei yang sama secara manual.

1

Otomatis Bulanan

Survei muncul pada jadwal yang ditetapkan

Karyawan diberi tahu pada tanggal yang sama setiap bulan. Tanpa perlu mengingatkan.

Awal bulanAuto-notify

2

Karyawan Mengisi

Respons & feedback terkumpul

8 dimensi + teks terbuka opsional. Partisipasi terpantau live.

Pelacakan respons live

3

Data Tercatat

Hasil agregat bulanan terhitung otomatis

Skor, eNPS, dan delta tren siap untuk HR pada hari ke-9.

Agregasi instan

4

Insight Dihasilkan

Hasil mengalir ke Well being & IDP

Pola negatif memicu alert Well being dan rekomendasi IDP secara otomatis.

Sinkron antar-produk

Output

Yang Monthly Survey hasilkan untuk HR

Output Monthly Survey dikelompokkan menjadi data dashboard, visibilitas HR, dan ringkasan insight agar hasilnya lebih mudah dibaca.

Data Flow

Data mengalir ke dua tempat

Jawaban karyawan tidak hanya disimpan, tapi diproses aktif untuk menghasilkan insight di Well-being dan memicu rekomendasi di IDP.

Data agregat menggerakkan dashboard Well being

Hasil bulanan membantu HR memantau kesehatan organisasi dan pola tingkat tim.

Lihat kondisi organisasi secara agregat
Bandingkan skor dimensi antar tim
Baca open feedback untuk konteks tambahan

Data agregat menggerakkan dashboard Well being

Pola tren negatif dapat mendukung rekomendasi IDP

Pola survei dapat menjadi konteks tambahan untuk perencanaan pengembangan.

Tinjau dimensi berskor lebih rendah
Identifikasi sinyal pengembangan berulang
Gunakan data survei sebagai konteks pendukung

Pola tren negatif dapat mendukung rekomendasi IDP

HR View

Yang HR lihat setiap awal bulan

HR mendapat tampilan bulanan data pulse organisasi, bukan respons survei yang berserakan.

1

PER KARYAWAN & AGREGAT

Skor individual + tim

Temukan outlier tanpa kehilangan gambaran besar.

2

LAPISAN TREN

Trend band eNPS bulanan

Bertindak sebelum penurunan engagement menumpuk.

3

LAPISAN STRATEGIS

Open feedback sebagai insight strategis

Dapatkan insight langsung karyawan tentang perbaikan yang diperlukan.

Insight Summary

Insight nyata dari Monthly Survey

Bukan sekadar grafik, sistem menghasilkan kalimat insight yang bisa langsung dibaca dan ditindaklanjuti HR.

Monthly Survey · Deteksi otomatis

“Skor Leadership Trust turun 0.4 poin ke 3.2/5, perlu perhatian segera”

Monthly Survey → IDP · Pola jangka panjang

“Growth Opportunity konsisten di bawah 3 selama 3 bulan, 12 karyawan direkomendasikan untuk IDP”

Monthly Survey · Mei 2025

“eNPS bulan ini +32, naik dari +24 bulan lalu, kepuasan karyawan terus membaik”

Monthly Survey · Employee Advocacy

“Employee Advocacy Index 3.8/5, 72% karyawan aktif membagikan hal positif tentang perusahaan”

Integrations

Monthly Survey terhubung ke fitur jenjang lainnya

Data survei tidak berhenti di dashboard, tapi mengalir otomatis ke fitur lain untuk menghasilkan tindak lanjut yang tepat.

Feed bulanan untuk Dashboard Well being.

Hasil Monthly Survey dapat menambah konteks organisasi yang lebih luas ke visibilitas Well being.

Tersedia di : Well-Being

Tren negatif memicu saran IDP.

Dimensi berskor lebih rendah dapat menjadi input pendukung untuk tinjauan perencanaan pengembangan.

Tersedia di : IDP

Muncul sebagai item aktivitas pada tanggal yang ditetapkan

Output survei bulanan dapat ditinjau sebagai bagian dari analitik dan pelaporan HR yang lebih luas.

Tersedia di : Employee Dashboard

FAQ

Pertanyaan Monthly Survey, terjawab

Sekitar 3–5 menit. Karyawan menilai 8 dimensi ditambah respons teks terbuka opsional, jadi tetap ringan namun menangkap pola pengalaman yang luas.

Ubah Intuisi Menjadi Kepastian

Bergabunglah dengan 300+ organisasi yang mengambil keputusan talenta lebih strategis bersama Jenjang.

Jadwalkan Demo

135 K+

Pengguna Terdaftar

183 K+

Asesmen Diselesaikan

1 M+

Titik Data SDM