Kapan survei mingguan dikirim?

Survei muncul otomatis di dashboard karyawan setiap Jumat, tanpa push notification atau setup manual, dan kedaluwarsa sendiri.

Berapa lama karyawan mengisinya?

Di bawah dua menit. Karyawan menilai empat dimensi pada skala 1–5, dengan satu catatan open feedback opsional untuk konteks tambahan.

Apa yang diukur survei mingguan?

Empat sinyal inti kondisi kerja mingguan: beban kerja, dukungan tim dan manajer, hambatan kerja, dan kemajuan kerja.

Bagaimana hasilnya sampai ke HR?

Respons diagregasi seketika dan terkontrol izin. Datanya mengalir ke dashboard Well-being, dan tren negatif berkelanjutan dapat memicu rekomendasi IDP.

Survei Pulse Mingguan Karyawan untuk HR

Satu survei mingguan, dua audiens

Sinyal inti kondisi kerja mingguan. Skala: 1 (Tidak Setuju) – 5 (Setuju)

Beban Kerja

Mengukur seberapa berat atau terkelola beban kerja karyawan minggu ini.

Dukungan Tim & Manajer

Membantu HR memahami apakah karyawan merasa didukung oleh tim dan manajernya.

Hambatan Kerja

Mengidentifikasi hal yang membuat pekerjaan lebih sulit, lambat, atau kurang jelas.

Kemajuan Kerja

Menunjukkan apakah karyawan merasa pekerjaannya berjalan maju sesuai harapan.

Open feedback memungkinkan karyawan menambah konteks saat skor saja belum cukup.

Otomatis setiap Jumat, tanpa setup manual

Alurnya tetap sederhana: karyawan mengisi survei singkat, lalu datanya tercatat untuk ditinjau HR.

Otomatis Setiap Jumat

Survei muncul di dashboard

Tanpa perlu push notification.

Setiap JumatTanpa setupAuto-expire

Karyawan Mengisi

4 pertanyaan, 1 catatan opsional

Rating 1–5. Di bawah 2 menit.

< 2 menitRating 1-5Open feedback

Data Tercatat

Tersimpan dan teridentifikasi

Agregat siap seketika, terkontrol izin.

TeridentifikasiAuto-agregatIzin HR

Insight Dihasilkan

Mengalir ke Well-being & IDP

Tren negatif berkelanjutan memicu IDP.

Well-beingIDPPola jangka panjang

Data survei mengalir ke dua tempat

Jawaban karyawan tidak hanya disimpan. Semuanya jadi sinyal berguna untuk pemantauan well being dan tindak lanjut IDP.

Weekly Survey → Well-being

Masuk ke dashboard Well-being

Direkap otomatis tiap minggu, tanpa input manual.

Agregat mingguan
Rincian per departemen
Tren antar minggu
Tampilan real time

Weekly Survey → IDP

Pola tren memicu IDP

Membaca minggu berturut-turut, bukan sekali kejadian.

Beban kerja rendah 3-4 mgg → Manajemen Waktu & Delegasi
Dukungan tim rendah → Komunikasi & Kolaborasi
Kemajuan rendah → Produktivitas & Skill Development

Trend patterns trigger IDP recommendation

Yang HR lihat setiap Senin pagi

Rekap mingguan lengkap, dari skor hingga feedback.

Visibilitas lengkap

Individual atau agregat, sesuai izin.

Tren mingguan

Grafik antar minggu, pola terlihat.

Open feedback

Tanpa filter, langsung dari karyawan.

CONTOH INSIGHT

Insight nyata dari Weekly Survey

Bukan grafik, kalimat yang bisa ditindaklanjuti HR.

Beban Kerja · Minggu 23

“Skor Beban Kerja divisi Engineering minggu ini: 2.8/5, turun dari 3.4 minggu lalu”

Weekly Survey · Rekap Jumat

“Skor Beban Kerja divisi Engineering minggu ini: 2.8/5, turun dari 3.4 minggu lalu”

Deteksi Pola Otomatis · Pemicu IDP

“3 karyawan konsisten menilai Kemajuan Kerja di bawah 2 selama 4 minggu, direkomendasikan untuk IDP”

Analisis Teks · Weekly Survey

“Open feedback paling sering menyebut koordinasi lintas tim perlu ditingkatkan”