Berapa lama pengerjaannya?

Assessment Kepribadian terdiri dari 24 soal dan dikerjakan dalam 15 menit.

Bagaimana cara menjawab soalnya?

Setiap soal berisi 4 pernyataan. Peserta memilih satu yang paling menggambarkan dirinya (P) dan satu yang paling tidak menggambarkan dirinya (K).

Apa saja tiga sudut pandang dalam hasilnya?

Karakter Diri, Persona Diri di Mata Orang Lain, dan Respon Dalam Tekanan. Keempat aspek dibaca dari masing-masing sudut pandang tersebut.

Tiga grafik empat aspek beserta penjelasannya, tingkat konsistensi pengerjaan, dan deskripsi kepribadian. Hasil lengkapnya bisa diunduh dalam PDF.

Kepribadian: cara tim Anda berinteraksi dan mengambil keputusan

Mengukur empat dimensi perilaku, yaitu Dominasi, Pengaruh, Stabilitas, dan Kepatuhan. Hasilnya membantu memahami gaya komunikasi dan interaksi seseorang.

24 soal

15 menit

4 aspek

3 sudut pandang

Jadwalkan Demo Lihat contoh laporan

Tentang Assessment

Yang diukur, ditanyakan, dan dihasilkan tes ini

Dari tujuan hingga cara membaca hasilnya, dijelaskan satu per satu.

Memahami gaya kepribadian dalam berinteraksi dan memutuskan

Untuk memahami gaya komunikasi dan interaksi seseorang.

Melihat cara seseorang memimpin dan berkomunikasi
Memahami cara seseorang menghadapi perubahan
Mengenali cara seseorang menyelesaikan tugas dengan rapi dan terstruktur
Mendapat gambaran cara seseorang bekerja dan berinteraksi

Banner hasil Assessment Kepribadian di aplikasi Jenjang

Grafik Karakter Diri dengan empat aspek kepribadian

4 aspek, 3 sudut pandang

Setiap aspek dibaca dari tiga sudut pandang yang berbeda.

Dominasi

Ketegasan dan cara memimpin.

Pengaruh

Kemampuan bersosialisasi dan berkomunikasi.

Stabilitas

Konsistensi dan cara menghadapi perubahan.

Kepatuhan

Ketelitian menyelesaikan tugas dengan rapi dan terstruktur.

Dibaca dari 3 sudut pandang

Karakter Diri
Persona Diri di Mata Orang Lain
Respon Dalam Tekanan

Empat pernyataan, pilih P dan K

Tandai yang paling menggambarkan dan yang paling tidak.

Petunjuk dan contoh soal Kepribadian dengan kolom P dan K di desktop

Soal Kepribadian dengan kolom P dan K di layar ponsel

24 soal, dikerjakan dalam 15 menit
Setiap soal berisi 4 pilihan pernyataan
Pilih satu P (paling menggambarkan) dan satu K (paling tidak menggambarkan)
Petunjuk dan contoh soal muncul sebelum pengukuran dimulai

Tiga grafik dan deskripsi kepribadian

Hasil menampilkan empat aspek dari tiap sudut pandang.

Grafik Persona Diri di Mata Orang Lain di laporan hasil

Grafik Respon Dalam Tekanan di laporan hasil

Grafik Dominasi, Pengaruh, Stabilitas, dan Kepatuhan untuk setiap sudut pandang
Penjelasan singkat di bawah setiap grafik
Deskripsi kepribadian yang merangkum karakter secara utuh
Tingkat konsistensi pengerjaan assessment

Berguna untuk dua sisi

Hasil yang sama dipakai HR dan orang yang dites.

Untuk HR

Gambaran gaya komunikasi dan interaksi setiap kandidat dan karyawan
Pola perilaku yang terlihat dari tiga sudut pandang
Tingkat konsistensi yang menunjukkan seberapa stabil pola jawabannya

Untuk karyawan

Gambaran jelas tentang cara bekerja dan berinteraksi
Pemahaman tentang cara memimpin, berkomunikasi, dan menghadapi perubahan
Bekal untuk memaksimalkan potensi diri dalam berbagai situasi

Laporan Assessment

Hasil siap di dashboard, PDF, dan mobile

Satu hasil, siap dibaca di layar mana pun.

Grafik tiga sudut pandang di laporan PDF Kepribadian

Hasil Assessment Kepribadian di layar ponsel

Dashboard HR

Grafik tiga sudut pandang, tingkat konsistensi, dan deskripsi kepribadian tampil di profil karyawan.

Laporan PDF

Unduh hasil lengkap dalam satu dokumen, siap disimpan.

Tampilan mobile

Tata letak hasil yang sama menyesuaikan layar ponsel.

Alur Assessment

Dari undangan hingga insight, prosesnya sederhana

Undang karyawan atau kandidat dalam beberapa klik, dan hasilnya siap di dashboard Anda begitu mereka selesai.

HR mengirim undangan

HR memilih karyawan dan mengundang mereka lewat dashboard Jenjang.

Karyawan menyelesaikannya

Karyawan menyelesaikan assessment via aplikasi Jenjang di waktu yang sesuai bagi mereka.

Hasil tersedia seketika

Hasil assessment langsung muncul di dashboard HR beserta insight-nya.

Data mengalir ke fitur lain

Job Fit, IDP, dan ATS menerima data otomatis, tanpa input ulang.

FAQ

Pertanyaan seputar Kepribadian

Assessment Kepribadian mengukur empat dimensi perilaku, yaitu Dominasi, Pengaruh, Stabilitas, dan Kepatuhan, untuk membantu memahami gaya komunikasi dan interaksi seseorang.

Ubah Intuisi Menjadi Kepastian

Bergabunglah dengan 300+ organisasi yang mengambil keputusan talenta lebih strategis bersama Jenjang.

Jadwalkan Demo

135 K+

Pengguna Terdaftar

183 K+

Asesmen Diselesaikan

1 M+

Titik Data SDM