Bagaimana siklus kinerjanya bekerja?

HR membuat template KPI berisi variabel dan bobot, menugaskannya ke tim atau individu, karyawan dan manajer mencatat aktual secara real time, dan tiap peran memantau progres di dashboard-nya sendiri.

Bisakah KPI dikustom per peran atau orang?

Ya. HR membangun standarnya sekali, dan bobot tiap KPI bisa menyesuaikan per peran otomatis atau disesuaikan per individu, sehingga evaluasi tetap adil lintas jenis pekerjaan.

Siapa yang bisa melihat data kinerja?

Akses berbasis peran: karyawan, manajer, dan HR masing-masing melihat dashboard yang relevan dengan levelnya, menjaga proses tetap transparan tanpa membuka semuanya ke semua orang.

Apa bedanya dengan penilaian subjektif?

Alih-alih opini, setiap skor berakar pada KPI yang ditentukan dan aktual yang dicatat, sehingga karyawan tahu persis cara sukses dan berkembang, dan review jadi konsisten serta dapat dipertanggungjawabkan.

Platform

/

Talent Management

/

Performance Management

Performa objektif yang didukung data

Tinggalkan tebak-tebakan subjektif. Bangun budaya transparan di mana setiap karyawan tahu persis cara sukses dan berkembang.

Jadwalkan Demo

Relasi Data

Dari template hingga evaluasi, semua terlacak secara real time

Setiap interaksi karyawan dengan HRIS memicu aliran data yang bekerja otomatis di balik layar.

1

Buat Template KPI

HR merancang variabel penilaian dan bobotnya, bisa ditugaskan ke departemen atau individu

2

Tugaskan ke Karyawan

Distribusikan template ke tim atau individu, bobot per KPI tetap bisa disesuaikan per orang

3

Catat Aktual

Karyawan mencatat progresnya sendiri, manajer bisa mencatat untuk timnya, semua ter-update real time

4

Pantau

Tiap level akses melihat dashboard yang relevan, karyawan, manajer, hingga HR

Fitur Unggulan

Satu template. Setiap orang, setiap peran.

HR membangunnya sekali. Semua bekerja dari standar yang sama dengan bobot yang menyesuaikan per peran secara otomatis.

Bangun sekali, tugaskan ke banyak

Satu template bisa dipakai ulang untuk seluruh tim, tak perlu membangun ulang KPI dari nol tiap periode.

Bobot yang menyesuaikan per peran

Rep junior dan manajer senior tak diukur dengan cara yang sama. Satu template menangani keduanya.

Waktu kembali untuk HR

Tak perlu membangun ulang tiap siklus. Perbarui sekali, langsung terbawa.

Tampilan Karyawan

Apa yang dilihat karyawan?

Setiap karyawan melihat persentase pencapaian keseluruhan dan progress bar per KPI. Transparan dan real time.

Akses & Visibilitas

Sistem berjenjang, siapa melihat apa?

Sistem berjenjang memastikan setiap tim melihat informasi yang relevan bagi mereka, tak kurang, tak lebih.

Karyawan

Hanya melihat KPI miliknya sendiri untuk periode aktif

Persentase pencapaian keseluruhan

Progress bar untuk setiap variabel KPI

Mencatat progresnya sendiri

Manajer

Melihat KPI seluruh tim

Memantau progres tiap karyawan secara real time

Mencatat progres atas nama anggota timnya

Membandingkan pencapaian antar anggota tim

HR

Melihat KPI seluruh karyawan dan departemen

Mengakses riwayat KPI dari periode sebelumnya

Mengelola template, periode, dan alur evaluasi

Memantau distribusi pencapaian organisasi

Keunggulan

Siklus performa Anda. Bukan kami.

Setiap perusahaan mengukur dengan cara berbeda. Jenjang menyesuaikan dengan cara Anda.

1

Periode Kustom

Jalankan evaluasi bulanan, kuartalan, tahunan, atau periode apa pun yang sesuai perusahaan Anda.

2

Evaluasi Fleksibel

HR menentukan pihak yang terlibat dalam review akhir, baik satu maupun multi-level, sesuai struktur organisasi.

3

Pembobotan Adaptif

Template yang sama bisa memiliki bobot yang bervariasi untuk setiap individu, tergantung peran dan tanggung jawabnya.

FAQ

Pertanyaan seputar Kinerja, terjawab

Performance management Jenjang mengganti penilaian subjektif dengan review objektif berbasis data. HR menetapkan KPI terukur dan semua orang bisa melihat persis bagaimana kinerja dilacak dan dinilai.