Mesin engagement yang tak pernah berhenti mendengarkan
Empat jenis survei, satu sinyal berkelanjutan. Dari mood harian hingga kompetensi tim, setiap titik data mengalir otomatis menjadi keputusan yang bisa ditindaklanjuti HR.
Jadwalkan Demo
Data Relations
Survei sebagai mesin data employee engagement
Setiap survei mengumpulkan data dari dimensi yang berbeda, bersama-sama membentuk gambaran engagement paling komprehensif.
4 Sub Fitur Survey
Satu platform, empat cara mendengarkan
Setiap survei menangkap sinyal berbeda. Bersama, mereka membangun gambaran yang tak bisa dicapai satu check-in mana pun.
Mood Tracker
Pulse harian 30 detik yang mengubah perasaan sehari-hari menjadi insight AI personal sebelum friksi kecil berujung resign.
Setiap clock in
Weekly Survey
Mengangkat beban kerja, hambatan, dan dukungan tim selagi masih bisa diperbaiki, bukan tiga bulan kemudian di exit interview.
Setiap Jumat
Monthly Survey
Mengukur kondisi di balik budaya engagement, eNPS, advokasi, sinyal organisasi yang tak terlihat oleh check-in harian.
Sebulan sekali
360° Survey
Penilaian rekan dan diri sendiri secara anonim di 7 kompetensi, feedback yang diberikan lebih jujur dibanding survei mood.
Berkala
Ke Mana Data Mengalir
Dari respons survei menjadi keputusan nyata
Semua data survei mengalir otomatis ke dua tujuan yang benar-benar dipakai HR. Tanpa rekap manual, tanpa jeda.
Setiap survei mengalir ke satu dashboard
Mood harian, engagement mingguan, eNPS bulanan, dan feedback 360° menyatu menjadi satu pembacaan berkelanjutan atas kesehatan organisasi.
- Skor mood harian dari semua karyawan
- Tingkat engagement mingguan per departemen
- eNPS dan skor advokasi bulanan
- Indeks engagement kompetensi 360°
Pola menjadi rencana pengembangan
AI membaca pola di keempat survei dan menyusun rekomendasi pengembangan saat sinyalnya konsisten.
- Pola mood negatif yang konsisten
- Hambatan kerja berulang, survei mingguan
- Skor kompetensi rendah dari 360°
Ditinjau HR sebelum sampai ke karyawan. Tak pernah dikirim otomatis.
Mengapa Ini Berhasil
Satu survei memberi potret Keempatnya memberi gambaran utuh
1
Sinyal di frekuensi berbeda
Survei tahunan tunggal bisa dipersiapkan. Empat survei dengan ritme berbeda, harian, mingguan, bulanan, berkala, menangkap pola yang tak bisa dipalsukan.
2
Data lintas dimensi berbeda
Mood menangkap perasaan orang. Mingguan menangkap yang menghambat mereka. Bulanan menangkap budaya di sekitar mereka. 360° menangkap cara rekan memandang mereka.
3
Insight yang tahan manipulasi
Saat pola yang sama muncul di empat sumber independen, itu sinyal yang lebih kuat dibanding satu respons tahunan yang disusun hati-hati.
FAQ
Pertanyaan seputar Survei, terjawab
Survei keterlibatan Jenjang adalah mesin mendengarkan berkelanjutan: empat jenis survei menyatu jadi satu sinyal, sehingga HR membaca kondisi organisasi sebenarnya dan menindaklanjutinya, bukan mengandalkan satu survei tahunan.
Ubah Intuisi Menjadi Kepastian
Bergabunglah dengan 300+ organisasi yang mengambil keputusan talenta lebih strategis bersama Jenjang.
135 K+
Pengguna Terdaftar
183 K+
Asesmen Diselesaikan
1 M+
Titik Data SDM
