Apa yang diukur asesmennya?

Ia mengukur empat dimensi inti manusia dan mengubahnya menjadi profil yang jelas, sehingga keputusan berlandaskan data, bukan opini manajer atau kesan pertama saat interview.

Bagaimana karyawan atau kandidat mengerjakannya?

HR mengundang karyawan atau kandidat dari dashboard Jenjang, dan mereka menyelesaikan asesmen lewat aplikasi Jenjang pada waktu yang sesuai bagi mereka.

Ke mana hasil asesmennya mengalir?

Hasilnya mengalir otomatis ke setiap fitur yang membutuhkannya (job-fit, ATS, Talent Pool, IDP, dan Growth Score manajer) tanpa input ulang atau data yang terputus.

Bisakah menilai kandidat, bukan hanya karyawan?

Ya. Profil asesmen membantu menyaring kandidat yang tepat saat rekrutmen, dan data asesmen kandidat muncul di profil Talent Pool mereka.

Platform

/

Talent Growth

/

Assessment

Kenali tim Anda secara nyata dan penuh makna

Jenjang Assessment mengukur empat dimensi manusia secara ilmiah, menjadi fondasi data untuk semua keputusan pengembangan HR.

Jadwalkan Demo

Data Relations

Assessment sebagai pusat data HR

Satu assessment, hasilnya mengalir otomatis ke semua fitur yang butuh data karyawan, tanpa input ulang, tanpa data terputus.

Job Fit

Data assessment dibandingkan langsung dengan profil jabatan.

ATS

Profil assessment membantu menyaring kandidat yang tepat.

Talent Pool

Data assessment kandidat dari Career Ladder akan muncul di profil Talent Pool.

Individual Development Plan

Gap assessment otomatis masuk ke IDP.

Manager Effectiveness

Perkembangan skor assessment menjadi komponen Growth Score manajer.

Alur Assessment

Dari undangan hingga insight, prosesnya sederhana

Undang karyawan atau kandidat dalam beberapa klik, dan hasilnya siap di dashboard Anda begitu mereka selesai.

1

HR mengirim undangan

HR memilih karyawan dan mengundang mereka lewat dashboard Jenjang.

2

Karyawan menyelesaikannya

Karyawan menyelesaikan assessment via aplikasi Jenjang di waktu yang sesuai bagi mereka.

3

Hasil tersedia seketika

Hasil assessment langsung muncul di dashboard HR beserta insight-nya.

4

Data mengalir ke fitur lain

Job Fit, IDP, dan ATS menerima data otomatis, tanpa input ulang.

Insight Assessment

Keputusan HR yang lebih baik dimulai dari data yang tepat

Tanpa data akurat tentang potensi karyawan, setiap keputusan pengembangan bergantung pada asumsi dan tebak-tebakan.

Objektif & terukur

Berlandaskan psikologi tervalidasi, bukan opini manajer atau kesan pertama dari interview. Data berbicara lebih jujur.

Dasar bagi semua fitur Growth

Data assessment mengalir langsung ke Job Fit, IDP, Manager Effectiveness, dan ATS, semua terhubung otomatis.

Insight yang berkembang

Assessment berkala menunjukkan pertumbuhan nyata dari waktu ke waktu, bukan sekadar potret sesaat yang terlupakan.

4 Dimensi Assessment

Pengukuran manusia yang komprehensif

Setiap dimensi mengukur aspek berbeda, bersama membentuk gambaran utuh tentang siapa tim Anda sebenarnya.

Kognitif

/ 01

Mengukur kapasitas berpikir, analitis, dan pemrosesan informasi secara mendalam. Mencakup 10 sub-aspek yang menggambarkan kapasitas intelektual.

VerbalDiscourseLogicalNumericalQuantitativeCritical ThinkingAbstractSpatial+2 More

Kepribadian Archetype

/ 02

Minat & Bakat

/ 03

Arah Kerja

/ 04

Jenis Assessment

Pilih assessment yang tepat untuk tim Anda

Setiap keputusan HR butuh data yang berbeda. Pilih assessment yang menjawab apa yang ingin Anda ketahui.

Jenjang Personality Factors

Memetakan faktor kepribadian yang membentuk cara seseorang bersikap dan berkinerja di tempat kerja.

64 soal
30 menit

Kognitif

Melihat seberapa cepat seseorang belajar, berpikir kritis, dan menerapkan informasi baru dalam pekerjaan.

100 soal
116 menit

Kepribadian

Memahami karakter, gaya kerja, dan cara seseorang berinteraksi dengan orang lain.

24 soal
15 menit

Intelegensi

Memahami kapasitas intelektual secara menyeluruh, dari penalaran verbal hingga berpikir numerik dan spasial.

176 soal
90 menit

Standard Progressive Matrix

Mengenali kemampuan berpikir logis, analitis, dan daya tangkap visual lewat soal berbasis gambar.

60 soal
30 menit

Minat Bakat

Menemukan jenis pekerjaan yang secara alami paling menarik minat seseorang.

108 soal
30 menit

Minat Bakat Jenjang

Mencocokkan minat dan bakat seseorang dengan peran tempat ia bisa berkembang paling baik.

56 soal
30 menit

Arah Kerja

Membaca orientasi kerja seseorang, dari dorongan berprestasi dan kepemimpinan hingga gaya kerjanya.

90 soal
30 menit

Integrasi

Satu assessment, lima manfaat nyata

Data assessment tak hanya diam, ia aktif bekerja di seluruh ekosistem Jenjang untuk mendorong keputusan yang lebih baik.

Mencocokkan karyawan ke peran yang tepat

Hasil assessment otomatis dibandingkan dengan profil jabatan, menghasilkan analisis gap yang jelas untuk setiap karyawan.

Tersedia di: Job Fit

Gap menjadi rencana pengembangan

Gap yang teridentifikasi otomatis menjadi input IDP. Jenjang AI menyusun rencana aksi berdasarkan profil.

Tersedia di: IDP

Profil kandidat tersedia sejak hari pertama

Data assessment kandidat dari Jenjang Career muncul di profil ATS, mempercepat screening berbasis data.

Tersedia di: ATS

Skor tumbuh hingga level manajemen

Perkembangan skor assessment menjadi komponen tetap dari efektivitas manajer dan Growth Score.

Tersedia di: Manager Effectiveness

Profil talent pool yang siap pakai

Data assessment kandidat dari Career Ladder muncul di Talent Pool, siap untuk lowongan mendatang.

Tersedia di: Talent Pool

FAQ

Pertanyaan seputar Assessment, terjawab

Jenjang Assessment mengukur empat dimensi manusia untuk memberi HR gambaran objektif berbasis data tentang setiap orang: fondasi untuk keputusan rekrutmen, pengembangan, dan pertumbuhan, bukan sekadar menebak.