ATS - Applicant Tracking
System
ATS yang otomatis memproses CV menjadi Fit Score + gap skill, lalu menjalankan tahapan rekrutmen berikutnya menjadi lebih cepat, konsisten, dan terukur.
Screening Memakan Waktu, Hasilnya Tidak Konsisten
Proses rekrutmen kerap mengalami hambatan pada tahap awal karena tingginya volume CV, screening manual yang menyita waktu, serta perbedaan standar penilaian antar recruiter. Kondisi ini meningkatkan risiko terlewatnya kandidat yang potensial dan membuat keputusan seleksi sulit dipertanggungjawabkan karena tidak didukung oleh skor serta dasar evaluasi yang jelas.
Kurang efektif
Screening CV manual menyita waktu dan rawan bias.
Tidak konsisten
Kriteria role tidak konsisten, sulit bandingkan kandidat secara adil.
Sulit mengukur kandidat
Sulit tahu kandidat kurangnya di mana (hard skill/soft skill).
Banyak proses manual
Tahapan assessment dan interview berjalan manual, banyak follow-up berulang.
Branding kurang optimal
Employer branding lemah karena tidak punya halaman lowongan yang rapi.
Dari CV Masuk, Skor Dihasilkan, dan Proses Seleksi Berlanjut
Di Jenjang, ATS tidak hanya berfungsi sebagai pipeline. Saat CV kandidat diterima, sistem secara otomatis mencocokkan profil kandidat dengan kriteria peran yang telah ditetapkan oleh pembuat lowongan, termasuk aspek hard skill dan soft skill, untuk menghasilkan Fit Score serta analisis kesenjangan (gap) yang relevan. Apabila skor memenuhi ambang kelayakan, kandidat dapat diarahkan secara otomatis ke tahap seleksi berikutnya, yaitu assessment dan kemudian interview.
Auto Fit Score from CV
CV langsung diproses menjadi skor kecocokan berdasarkan kebutuhan peran (role requirement).
Sesi Lebih Terarah
Terlihat jelas kandidat kurangnya di area apa saja (hard skill/soft skill) untuk keputusan yang lebih presisi.
Structured Next Steps
Kandidat yang memenuhi syarat bisa diundang ke assessment, lalu interview tanpa proses manual berulang.
Workflow Rekrutmen yang Terstruktur, Berbasis Data, dan Otomatis
Jenjang menjalankan proses rekrutmen berbasis data melalui tahapan yang terstruktur, mulai dari penetapan kebutuhan peran (role requirement), penilaian CV (CV scoring), penerapan ambang kelayakan (threshold), hingga pelaksanaan assessment dan interview.
Pembuat lowongan menentukan kriteria hard skill dan soft skill, termasuk bobot/priority dan ambang kelulusan (threshold).
Organisasi memiliki halaman lowongan sendiri (career page) dengan profil yang bisa disesuaikan dan menampung banyak lowongan sekaligus.
Saat kandidat apply, CV langsung diproses dan menghasilkan Fit Score + ringkasan kecocokan per kriteria.
Sistem menampilkan bagian yang kuat dan yang kurang agar recruiter cepat melakukan shortlist dengan alasan yang jelas.
Kandidat dengan skor memenuhi syarat dapat diundang mengerjakan assessment untuk memperkuat data seleksi.
Alur undangan tahap berikutnya berbasis kelayakan
Output yang Siap Dipakai untuk Keputusan
ATS Jenjang menampilkan ringkasan yang mudah dibaca untuk mempercepat screening dan memperjelas alasan seleksi.
Portal Karier Organisasi
Setiap organisasi memiliki portal karier sendiri yang dapat dibagikan dan diintegrasikan ke berbagai kanal, seperti landing page, website perusahaan, LinkedIn, maupun media lainnya, sehingga publikasi lowongan dan penerimaan lamaran berjalan lebih konsisten dan terpusat.
Kenapa memilih Jenjang ATS
Jenjang ATS dirancang untuk mengurangi pekerjaan manual di tahap paling berat: screening. Hasilnya, proses lebih cepat, standar lebih konsisten, dan keputusan lebih mudah dipertanggungjawabkan.
Otomatisasi
CV otomatis diproses menjadi Fit Score tanpa screening manual berulang
Konsisten
Kriteria hard skill & soft skill ditentukan di awal sehingga penilaian lebih konsisten
Gap Skill Jelas
Gap skill terlihat jelas untuk mempercepat shortlist dan diskusi hiring
Rapi & Presisi
Career page organisasi rapi untuk employer branding dan multi-lowongan
Bertahap
Tahap assessment dan interview berjalan berbasis kelayakan (threshold)
Transparan
Mengurangi bias dan meningkatkan transparansi karena ada alasan penilaian yang terstruktur
Otomatisasi
CV otomatis diproses menjadi Fit Score tanpa screening manual berulang
Konsisten
Kriteria hard skill & soft skill ditentukan di awal sehingga penilaian lebih konsisten
Gap Skill Jelas
Gap skill terlihat jelas untuk mempercepat shortlist dan diskusi hiring
Rapi & Presisi
Career page organisasi rapi untuk employer branding dan multi-lowongan
Bertahap
Tahap assessment dan interview berjalan berbasis kelayakan (threshold)
Transparan
Mengurangi bias dan meningkatkan transparansi karena ada alasan penilaian yang terstruktur
Download Jenjang Sekarang
Akses fitur ATS Jenjang langsung dari smartphone Anda. Kelola rekrutmen, pantau kandidat, dan buat keputusan hiring kapan saja, di mana saja.
